6月5日下午，物業(yè)公司召開(kāi)會(huì )議對《勞務(wù)派遣人員薪酬管理制度（試行）》體系的運行進(jìn)行了專(zhuān)項議題討論，并對體系運行方案進(jìn)行了全面解讀。
會(huì )議聽(tīng)取了綜合辦關(guān)于《勞務(wù)派遣人員薪酬管理制度（試行）》實(shí)施的目的、適用范圍、工資構成、考核標準等內容的情況介紹，對薪酬發(fā)放標準、員工績(jì)效等問(wèn)題進(jìn)行了重點(diǎn)解讀，并確定6月中旬起進(jìn)行《勞務(wù)派遣人員薪酬管理制度（試行）》體系運行的全面培訓。
經(jīng)理史濤強調，《勞務(wù)派遣人員薪酬管理制度（試行）》的設計本著(zhù)公平合理、同崗同酬的原則，旨在調動(dòng)員工工作能效，在市場(chǎng)化發(fā)展進(jìn)程中逐步實(shí)現員工崗位價(jià)值與所得相互匹配認同，從而加強物業(yè)公司員工的凝聚力，實(shí)現物業(yè)公司規范化發(fā)展。
《勞務(wù)派遣人員薪酬管理制度（試行）》已于5月份召開(kāi)的物業(yè)公司第三屆第二次職工大會(huì )討論通過(guò)，近期將進(jìn)入全面試行階段。
